Obowiązki pracodawcy podczas upałów

Wysokie temperatury nie odpuszczają. Marzysz o szybszym powrocie z pracy❓Czy pracodawca ma obowiązek skrócenia czasu pracy pracownikowi❓

Z tego posta poznasz jakie obowiązki ma pracodawca w czasie upałów ❗❗❗

Pracodawcy są zobowiązani zadbać o zdrowie pracowników w czasie upałów, niezależnie od specyfiki pracy. Powinni zapewnić zatrudnionym warunki pracy, które zabezpieczą ich zdrowie. 

Możliwe jest nawet skrócenie dnia pracy przy zachowaniu pełnego wynagrodzenia. 

Osoby zatrudnione na otwartej przestrzeni powinny otrzymać napoje od pracodawcy już przy temperaturze 25 st. C. W przypadku stanowisk pracy w zamkniętych pomieszczeniach obowiązek taki pojawia się, kiedy słupek rtęci przekroczy 28 st. C. Za brak napojów w pracy pracodawca nie może wypłacić swoim podwładnym ekwiwalentu. Zapewnienie napojów jest obowiązkiem wynikającym także z przepisów BHP. Jeżeli pracodawca odmówi dostarczenia wody, wówczas może mu grozić kara w wysokości od 1 tys. zł do 30 tys. zł

Obowiązkiem pracodawcy jest także staranie się o obniżenie, w ramach możliwości, temperatury w miejscu pracy. Krokiem w tym kierunku jest zamontowanie klimatyzatora, który zmniejszy temperaturę powietrza. 

Nie należy to jednak do obowiązków przedsiębiorcy. Jeżeli taki zakup przekracza możliwości firmy, do przejawów troski o pracowników w czasie upałów należy inwestycja w, np. wiatraki czy wentylatory. Dobrym rozwiązaniem są też rolety, dzięki którym pomieszczenia wolniej się nagrzewają.

Prawem pracodawcy jest także skrócenie czasu pracy podczas upału. Nie jest to jednak obowiązek. Pracodawca nie może pomniejszyć wynagrodzenia pracownikom za czas nieprzepracowany z jego polecenia.

W przepisach nie ma informacji, jaka maksymalna temperatura może być w miejscu pracy. Można znaleźć jedynie regulacje dotyczące pracy młodocianych - temperatura nie może przekroczyć 30 st., a wilgotność powietrza 65 proc.